УТВЕРЖДЕНО
постановлением Совета судей Краснодарского края
от «05» июня 2026 г. № 05.06-07
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об организации наставничества судей
Настоящее Типовое положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества судьями и разработано для методической поддержки внедрения института наставничества в отношении судей, впервые назначенных на должность судьи Краснодарского краевого суда, Арбитражного суда Краснодарского края, районного (городского) суда Краснодарского края, мировых судей судебных районов Краснодарского края, а также судей, назначенных на должность в вышестоящий суд, либо судей, изменивших специализацию или категорию рассматриваемых дел (далее – наставляемый судья).
1. Общие положения
1.1. Целью наставничества является содействие профессиональному становлению наставляемого судьи, формирование у него необходимых для работы в судебной системе психологических и нравственных качеств.
1.2. Основные задачи наставничества:
оказание помощи в период адаптации к условиям отправления правосудия, а также в преодолении профессиональных трудностей;
ускорение и оптимизация процесса развития профессиональных знаний и навыков;
содействие выработке навыков судейского поведения в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и Кодекса судейской этики;
обеспечение единообразия судебной практики;
повышение мотивации наставляемого судьи к эффективной и долгосрочной судейской деятельности.
1.3. Наставничество организуется в соответствии с действующим законодательством, на основании настоящего Типового положения и Положения о наставничестве, утвержденного председателем суда и учитывающего специфику работы конкретного суда.
1.4. Наставничество осуществляется при неукоснительном соблюдении принципов независимости судей и невмешательства в судебную деятельность.
2. Организация наставничества
2.1. Председатель суда осуществляет общее руководство процессом наставничества судьи соответствующего суда и мирового судьи соответствующего судебного района, издает приказ о назначении наставника, утверждает индивидуальный план прохождения наставничества и отчет об итогах наставничества, принимает иные меры, направленные на развитие института наставничества.
2.2. Наставничество устанавливается приказом председателя суда с письменного согласия наставника в течение трех рабочих дней со дня зачисления наставляемого судьи в штат.
2.3. Наставничество устанавливается в зависимости от степени профессиональной подготовки и прежнего стажа работы по юридической специальности наставляемого судьи на срок от трех до девяти месяцев. В случае необходимости срок наставничества может быть продлен председателем соответствующего суда до одного года.
2.4. Наставником может быть назначен судья из числа наиболее опытных судей соответствующего суда, а в отношении мировых судей – мировой судья из числа мировых судей соответствующего судебного района:
проработавший не менее трех лет в должности судьи,
способный по своим личным качествам установить деловой контакт с наставляемым судьей,
имеющий хорошие показатели в работе, навыки обучения и передачи профессионального опыта,
пользующийся авторитетом в коллективе,
не имеющий дисциплинарных взысканий за последние три года.
2.5. В случае, если в районном (городском) отсутствует возможность назначения наставника или в судебном районе создан один судебный участок, наставник назначается из числа действующих судей близлежащего районного суда и мировых судей близлежащего судебного района по согласованию с председателем соответствующего суда.
2.6. Наставник не может осуществлять наставничество в отношении более чем двух судей одновременно.
2.7. Функции наставника осуществляются судьями наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда.
3. Осуществление наставничества.
Права и обязанности участников наставничества
3.1. После издания приказа о наставничестве наставник готовит индивидуальный план прохождения наставничества, в котором отражаются конкретные мероприятия с указанием даты (периода) их проведения.
Наставник и наставляемый судья свободны в определении методов и форм совместной работы в рамках наставничества.
3.2. В индивидуальном плане прохождения наставничества должны быть отражены следующие вопросы:
планирование рабочего времени;
подготовка дел к судебному разбирательству;
изучение и применение норм материального и процессуального права, судебной практики;
ведение судебного процесса;
выработка практических навыков подготовки процессуальных документов;
осуществление контроля за движением судебных дел;
ведение общего и судебного делопроизводства;
использование информационных систем и информационных ресурсов судов.
3.3. Замена наставника производится в следующих случаях:
отставка или назначение судьи-наставника на иную должность или в другой суд;
невыполнение наставником обязанностей, установленных настоящим положением,
привлечение наставника к дисциплинарной ответственности;
досрочный отказ наставника от осуществления им наставничества;
длительная временная нетрудоспособность наставника, а также иные основания, препятствующие осуществлению наставничества.
3.4. На время осуществления замены наставника, срок наставничества приостанавливается. После замены наставника осуществление мероприятий, включенных в индивидуальный план прохождения наставничества, продолжается с момента приостановления, повторение ранее осуществленных мероприятий не производится.
3.5. Наставник имеет право:
без вмешательства в процесс принятия судебных решений присутствовать на судебных заседаниях, проводимых наставляемым судьей;
давать рекомендации по вопросам применения законодательства, организации судебного процесса и составления судебных актов;
вносить предложения по корректировке индивидуального плана прохождения наставничества и сроках наставничества;
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с проведением мероприятий по осуществлению наставничества;
досрочно отказаться от осуществления наставничества.
3.6. Наставник обязан:
без вмешательства в процесс отправления правосудия оказывать методическую и практическую помощь наставляемому судье в освоении и реализации профессиональных навыков;
содействовать формированию единообразной судебной практики в соответствии с действующим законодательством, разъяснениями и позициями Верховного Суда Российской Федерации;
передавать наставляемому судье накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и методам работы;
содействовать соблюдению наставляемым судьей сроков рассмотрения дел и сдачи их в отдел обеспечения судопроизводства, качеству подготовки судебных актов;
принимать меры по созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе в целях надлежащей адаптации наставляемого судьи к новым служебным условиям, к усилению роли традиционных духовно-нравственных ценностей и укреплению патриотизма.
3.7. Наставляемый судья имеет право:
участвовать в составлении индивидуального плана прохождения наставничества, вносить предложения по его корректировке;
обращаться к наставнику за консультациями по вопросам применения законодательства и организации судебной деятельности;
получать рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков;
представлять председателю суда обоснованное ходатайство о замене наставника.
3.8. Наставляемый судья обязан:
добросовестно выполнять рекомендации наставника, соблюдать индивидуальный план прохождения наставничества;
информировать наставника о сложностях, возникающих в процессе рассмотрения дел;
повышать свой профессиональный уровень посредством самостоятельного обучения.
3.9. Наставник не реже одного раза в месяц представляет председателю суда краткий отчет о ходе наставничества, а по итогам всего периода – итоговый отчет с рекомендациями о дальнейшем профессиональном развитии судьи, который после ознакомления с ним наставляемого судьи приобщается к его личному делу.
4. Меры стимулирования наставнической деятельности
4.1. Осуществление наставничества может учитываться при премировании судей по итогам работы за определенный период, а также при решении вопроса о представлении к поощрению или награждению.
5. Заключительные положения
5.1. Изменения и дополнения в настоящее Типовое положение вносятся по решению Совета судей Краснодарского края.
Поиск
Войти
Совет судей